/ Москва

Андрей Успенский: Система мотиваций для иностранцев должна быть четко выстроена

Россия готова упростить миграционный режим, чтобы привлечь необходимых стране специалистов

Участники дискуссии: Андрей Успенский
+T -
Поделиться:
Подробнее

Минэкономразвития подготовило предложения по упрощению миграционного режима для иностранных специалистов. Зарубежные профессионалы самого разного профиля требуются хотя бы для строительства российской Кремниевой долины, которая пока является одним из немногих конкретных проектов в рамках объявленной президентом Медведевым модернизации.

Как сообщил «Ведомостям» советник директора Федеральной миграционной службы Олег Артамонов, этот механизм уже был опробован — соглашение об облегчении оформления разрешительных документов для самих высококвалифицированных специалистов, членов их семей и сопровождающих уже заключено с Францией.

Будут отменены квоты на выдачу разрешений на работу и приглашений на въезд, не потребуются согласовывать наем иностранного работника с местным органом занятости. И вместо года-двух, которые сейчас требуются у работодателя на оформление всех необходимых документов, процесс займет всего месяц.

Сотрудники Минэкономразвития и ФМС рассчитывают согласовать изменения в межведомственные инструкции в максимально короткие по российским понятиям сроки — так, чтобы они начали действовать уже с 1 января 2011 года.

Очевидно, что все это облегчит иностранцам дорогу в Россию. Но в стране масса проблем и без миграционных барьеров. И захотят ли зарубежные специалисты ехать сюда работать, еще большой вопрос.

Андрей Успенский

   Система мотиваций должна быть очень четко отстроена. Это не должны быть антрепренеры, которые не востребованы на родине, которые едут, так сказать, за длинным евро. Нужны профессионалы, востребованные и там. Если человек верит, что эта история устойчивая, долгосрочная, да еще хорошо оплачиваемая, то вероятность, что их удастся сюда вытащить, велика.

Увы, сейчас слишком много красиво рассказанных историй, но мало хороших реальных дел. Важно доверие, и, конечно, история должна быть подкреплена инвестициями, уверенностью, что это надолго, что в нее вовлечено государство, что оно заинтересовано участвовать во всех этапах данной истории.

Сейчас в России много хороших профессионалов, но одного этого недостаточно. Очень важно, чтобы была правильно поставлена задача и правильно был построен процесс. А результат идет уже от процесса.

Западные организации сильны как раз своим процессом. В России всегда есть некая специфика отстраивания бизнеса, и очень важно, чтобы были такие профессионалы, которые могли бы обеспечить необходимую координацию, хороший менеджмент. Вот кого сейчас не хватает. И если такие профессионалы будут, то это, конечно, не повредит.   

Комментировать Всего 1 комментарий

Система мотиваций должна быть очень четко отстроена. Это не должны быть антрепренеры, которые не востребованы на родине, которые едут, так сказать, за длинным евро. Нужны профессионалы, востребованные и там. Если человек верит, что эта история устойчивая, долгосрочная, да еще хорошо оплачиваемая, то вероятность, что их удастся сюда вытащить, велика.

Увы, сейчас слишком много красиво рассказанных историй, но мало хороших реальных дел. Важно доверие, и, конечно, история должна быть подкреплена инвестициями, уверенностью, что это надолго, что в нее вовлечено государство, что оно заинтересовано участвовать во всех этапах данной истории.

Сейчас в России много хороших профессионалов, но одного этого недостаточно. Очень важно, чтобы была правильно поставлена задача и правильно был построен процесс. А результат идет уже от процесса.

Западные организации сильны как раз своим процессом. В России всегда есть некая специфика отстраивания бизнеса, и очень важно, чтобы были такие профессионалы, которые могли бы обеспечить необходимую координацию, хороший менеджмент. Вот кого сейчас не хватает. И если такие профессионалы будут, то это, конечно, не повредит.