Алексей Федосеев: У них столько наличности, что раздать всем сестрам по серьгам не проблема
Сотрудники Google получили письмо от руководства: чтобы достойно наградить своих работников, компания планирует в январе повысить всем зарплату на 10 процентов. Тот, кто выдал эту информацию СМИ, уже уволен
Участники дискуссии: Степан Пачиков, Алексей Федосеев, Dmitry Marishkin, Алексей Юсфин, Алексей Байер, Олег Зубков
-
- Иллюстрация: Cagle Cartoons
+T
-
В просочившемся в прессу письме CEO Google Эрик Шмидт написал: они хотят быть уверены, что работники компании чувствуют себя достаточно вознагражденными за тяжелую работу, и что это поможет Google привлекать в компанию лучших специалистов. И именно повышением зарплаты они надеются простимулировать уже имеющихся сотрудников и привлечь новых. В последнее время между крупными компаниями Силиконовой долины вроде Google и Facebook ведутся войны за квалифицированный персонал. Новость о решении Google моментально облетела американские СМИ: такая щедрость в условиях растущей безработицы привлекает внимание. Но тот человек, который «слил» эту информацию, уже не сможет воспользоваться повышением: его уволили.
20:54
11.11.10
СсылкаВ Силиконовой долине Google остается одной из самых популярных компаний, в которую многие стремятся, но немногие попадают. Среди моих знакомых есть представители обеих категорий. И дело, конечно, не только в зарплате — важна атмосфера работы, корпоративная культура «без напряга», бесплатные ланчи, обеды и множество других мелких (вроде мойки машин) и не очень мелких сервисов и удобств.
Что же касается компенсации — и в Google, и в других компаниях Bay Area есть две довольно определенные категории работников — те, кто ставит во главу угла зарплату, и те, кто работает за акции и опционы. Технический (в широком смысле) персонал, рядовые программисты, администраторы и т.п. — это, скорее, первая категория. Внутренний опрос Google показал, что их большинство (как и ожидалось). Именно они, несомненно, очень рады 10-процентной прибавке, ту же картину мы наблюдаем и в онлайновом голосовании — 86 процентов считают, что Эрик Шмидт поступил правильно. Но самые интересные люди — это, на самом деле, меньшинство, которое работает за акции (плюс возможность полной профессиональной реализации), и понимает истинные ценности Силиконовой долины. Это ведущие программисты, архитекторы решений, менеджеры продуктов, управляющие менеджеры, лидеры различных групп и департаментов. Будем считать, что их 14 процентов, но в начинающих стартапах таких людей гораздо больше. Среди предпринимателей таких людей вообще 100 процентов.
В общем и целом, конечно, прибавка в 10 процентов дело хорошее, особенно если работники Google тихо перетекают в соседние Facebook, LinkedIn или Twitter. Но существует естественное движение рабочей силы, которое остановить невозможно, даже такими мерами. Средняя продолжительность нахождения в одной компании в долине — два-три года, более четырех — только в крупных компаниях.
Но найти и нанять толковых людей всегда трудно в любой, даже самой успешной компании, так что Google — не исключение и делают то, что могут. При том количестве наличности, которое у них накопилось, проблемы не будет, даже если дать всем, без исключения, сестрам по серьгам.