#карьера

Как искать должности, которых пока не существует, и почему компаниям сейчас нужны универсалы, а не узкие специалисты.

Десятое интервью из цикла «Голос за кадром» — авторского проекта в моём блоге на «Снобе» о людях с интересными профессиями

Треть взрослых считают себя нейроотличными, а офисы отстают. Что это значит для бизнеса и HR в России

Разбираю свежий отчёт PwC по миллиарду вакансий: почему знание ИИ повышает шансы на работу и зарплату уже сегодня

63% опрошенных воспользовались бы карьерным отпуском, чтобы отдохнуть и переосмыслить профессиональные цели

Узкая специализация перестала быть преимуществом. Объясняю, кого на самом деле стоит брать в команду в эру алгоритмов

Люди в России стали дольше искать работу. Через сайты с вакансиями её стало сложнее найти двум категориям соискателей: людям без опыта и высококвалифицированным специалистам, которые раньше сами получали приглашения от компаний. Почему это происходит, как рынок труда меняют искусственный интеллект и блокировки социальных сетей, рассказала основатель кадрового агентства RecruitmentOnly, бывший руководитель отдела подбора и адаптации персонала HeadHunter Олеся Плотникова

Главная ошибка спикера — фокус на себе, а не на аудитории. Один сдвиг установки меняет результат встречи

Главные агрессивные факторы — переработки, харассмент и нестабильная занятость 

В этом году большинство одиннадцатиклассников планируют поступать в вузы, в то время как девятиклассники склонны выбирать колледжи

Теперь, однако, главным стимулом такого выбора считается совсем не выгорание

По его словам, всему виной неправильная организация образовательного процесса

Прозрачность и признание помогают вернуть доверие, вовлеченность и связь сотрудников с командой и целью

Как преодолеть страх неизвестного, научиться слушать коллег и опереться на устойчивые компетенции

Депутаты заподозрили, что работодатели искусственно сдерживают рост зарплат

Как офисные сплетни укрепляют командную работу и повышают продуктивность

Чаще всего карьера перекликается с детской мечтой у бэби-бумеров и зумеров

Почему я столько работаю и никак не могу себя заставить перестать работать? Даже когда очень устала, а вокруг куча дел не сделанных и прочих вещей, которые заброшены или переложены на домашних…

Бизнес сокращает бюджеты на внутрикорпоративные мероприятия — как это можно компенсировать? Об этом мне рассказал Константин Борисов, основатель и глава HR-экосистемы (топ-5 в России), организатор премии Team Awards

40% офисных работников считают, что начальство затягивает онлайн-встречи

Успешный опыт пяти женщин, у которых получается в течение 10+ лет совмещать счастливые отношения, семью и яркую профессиональную реализацию

Почему сотрудники боятся обсуждать зарплату: проблема не в навыках, а в закрытости работодателей

Почему приход на работу во время болезни — это не героизм, а эгоизм, который вредит всей команде

О призрачном росте карьеры — опасной практике, когда работодатели обещают продвижение, но не выполняют обещания

О синдроме самозванца принято говорить как о коварном враге, который лишает уверенности и мешает строить карьеру. Но, если присмотреться, он гораздо ближе к строгому наставнику, чем к разрушителю. Почти невозможно полностью избавиться от этого чувства, зато можно перенастроить его так, чтобы оно работало на вас — усилив личный бренд, помогая развиваться и поддерживая здоровую требовательность к себе

Как корпоративные правила могут превратить талантливых сотрудников в бездумных исполнителей

Исследование Microsoft о влиянии ИИ на 80 профессий

Война за таланты в ИИ-индустрии достигла невиданных масштабов, а специалисты буквально диктуют свои условия работодателям