Роберт Хоган

Роберт Хоган — американский психолог, специализирующийся на организационной психологии и оценке персонала. Он получил докторскую степень по психологии и долгие годы занимался изучением личности в контексте рабочей среды.

Хоган известен как один из ведущих исследователей так называемой темной стороны лидерства. Совместно с коллегами он разработал концепцию токсичного треугольника, описывающую сочетание личностных черт, которое делает лидеров разрушительными для организаций.

В числе его ключевых работ — исследования, посвященные тому, как нестабильность и ощущение угрозы способствуют проявлению деструктивного лидерства. Эти идеи нашли отражение в ряде научных публикаций и практических руководств.

Хоган является основателем и руководителем компании Hogan Assessment Systems, которая занимается разработкой инструментов для оценки личности и прогнозирования поведения на рабочем месте. Его методики используются многими организациями по всему миру.

Помимо научной деятельности, Хоган активно выступает как консультант и автор. Его книги и статьи посвящены вопросам лидерства, отбора кадров и управления талантами.

Вклад Роберта Хогана в организационную психологию и практику управления персоналом делает его одной из заметных фигур в своей области. Его работы помогают компаниям лучше понимать риски, связанные с лидерскими качествами сотрудников.