Примерно каждая третья (38%) женщина на посту топ-менеджера сталкивалась с гендерным неравенством. К таким выводам пришла Ассоциация менеджеров на основе опроса, проведенного среди представителей более 150 российских компаний.

Согласно результатам исследования, каждая десятая опрошенная женщина, занимающая должность топ-менеджера, заявила, что лично сталкивалась на работе с гендерным неравенством. Кроме того, 63% респондентов убеждены в том, что мужчинам легче строить карьеру. 

Исследование: женщинам чаще мужчин отказывают в повышении зарплаты при найме

Мнение респондентов подтверждается статистикой. Так, в 50% компаний мужчин среди руководящего состава больше, чем женщин, обратная ситуация наблюдается только в 20% организаций. При этом 72% опрошенных отметили, что за последний год заметили увеличение количества женщин-управленцев.

«Привлечение большего числа женщин к составу топ-менеджмента в российских компания сегодня экономически обоснованно, — заявила заместитель исполнительного директора по развитию Ассоциации менеджеров Катерина Киндрук. — Последние данные исследований говорят о том, женщины-руководители больше фокусируются на нуждах сотрудников, уделяют больше внимания инновациям, поэтому гендерное многообразие положительно сказывается на развитии бизнеса и более высоким результатам в долгосрочной перспективе».