Компания LinkedIn собирается выплатить 1,8 миллиона долларов своим сотрудницам. Поводом для этого стали результаты проверки министерства труда США, которая выявила в компании случаи «систематической дискриминации в оплате труда по половому признаку». Об этом сообщается на сайте ведомства
Помимо задолженности по зарплатам, компания также должна будет выплатить более 50 тысяч долларов в виде процентов. Более того, следующие несколько лет руководство сервиса будет направлять отчеты об изменениях в своей политике оплаты труда и проводить программу обучения сотрудников по «борьбе с дискриминацией».
Что произошло:
По данным минтруда США, с 2015 по 2017 год 686 сотрудниц LinkedIn из офисов в Сан-Франциско и Саннивейле подвергались дискриминации. Речь идет о работниках в сфере инженерии, маркетинга и разработки. По мнению ведомства, им платили «по значительно более низкой ставке» по сравнению с их коллегами-мужчинами даже с учетом «законных объяснительных факторов».
Сама компания отметила, что не причастна к дискриминации сотрудников. 2 мая она выпустила официальное заявление, в котором сообщалось, что несмотря на согласие урегулировать конфликт, LinkedIn не принимает обвинения правительства.
Следить за событиями удобно в нашем новостном телеграм-канале. Присоединяйтесь