На входе в московский издательский дом «Ньюс Медиа» в четверг вывесили вот такое объявление:
Оздоровительный эксперимент начался и в районной больнице в Мурманской области, где сотрудники, бросившие курить либо не имеющие этой вредной привычки вообще, будут получать ежемесячную премию в размере 900 рублей. Эксперимент продлится до октября.
А правительство Новой Зеландии объявило о запрете на курение во всех тюрьмах страны, это распоряжение вступит в силу через год. В интервью Би-би-си министр уголовно-исправительной системы Джудит Коллинс так объяснила позицию государства: «Ведь мы не снабжаем спиртным заключенных-алкоголиков, а метамфетамином — тех, кто на него подсел. Они ведь не дома, а в настоящей тюрьме. Запрет будет тотальный — курить будет нельзя ни в камерах, ни во дворе во время прогулки».
А как считаете вы, имеет ли начальство право оздоровлять подчиненных силой?
Если кто-то запрещает курильщикам выходить на работу, — ну что можно сказать, молодцы, это их право. Работодатель определяет условия работы на рабочем месте, и он вправе устанавливать в компании свои правила. Хотя устанавливая такой запрет, компании действуют глупо. И поскольку в России сотрудники полностью и всецело находятся во власти работодателя, это приводит к таким вот результатам, как в истории с «Ньюс Медиа».Курильщик — это наркотически зависимый человек. Не берут же на работу героиновых торчков, потому что те не в состоянии выполнять свою работу. Но никотинозависимые сотрудники свои обязанности выполняют. Поэтому моя личная позиция: о сотрудниках нужно заботиться. Я против офисного планктона в шубах, который толпится зимой возле входов в бизнес-центры и выпускает клубы дыма. Такие сотрудники портят и свое здоровье, и впечатление о компании. Либо уж совсем их не брать на работу, либо обеспечить более приемлемые условия. Вместо того чтобы организовать комнату для курения, людей заставляют тратить время, чтобы выйти наружу и потом зайти обратно. Кроме того, люди заболевают, потому что стоят на улице на холоде. Так что это нерациональный подход.
Если кто-то запрещает курильщикам выходить на работу, — ну что можно сказать, молодцы, это их право. Работодатель определяет условия работы на рабочем месте, и он вправе устанавливать в компании свои правила. Хотя устанавливая такой запрет, компании действуют глупо. И поскольку в России сотрудники полностью и всецело находятся во власти работодателя, это приводит к таким вот результатам, как в истории с «Ньюс Медиа».Курильщик — это наркотически зависимый человек. Не берут же на работу героиновых торчков, потому что те не в состоянии выполнять свою работу. Но никотинозависимые сотрудники свои обязанности выполняют. Поэтому моя личная позиция: о сотрудниках нужно заботиться. Я против офисного планктона в шубах, который толпится зимой возле входов в бизнес-центры и выпускает клубы дыма. Такие сотрудники портят и свое здоровье, и впечатление о компании. Либо уж совсем их не брать на работу, либо обеспечить более приемлемые условия. Вместо того чтобы организовать комнату для курения, людей заставляют тратить время, чтобы выйти наружу и потом зайти обратно. Кроме того, люди заболевают, потому что стоят на улице на холоде. Так что это нерациональный подход.
Эту реплику поддерживают: