Рабочие часы: слишком много или слишком мало?

Одни только и делают, что работают. Культурно не развлекаются, с детьми не проводят достаточно времени, на рыбалку не ездят. Крысиный забег. Зато другие работают значительно меньше, чем в начале прошлого столетия, и полные сил и здоровья в «молодые» 60 с чем-то лет выходят на пенсию. Почему так происходит?

Фото: Peter Marlow/Magnum Photos/Agency.Photographer.ru
Фото: Peter Marlow/Magnum Photos/Agency.Photographer.ru
+T -
Поделиться:

Технологическая революция должна была высвободить массу свободного времени у всех членов общества. В научной фантастике 1950-х годов неизменно предполагалось, что люди будущего — то есть мы — будут располагать огромным досугом. На работе у нас все будет автоматизировано, а дома не останется никаких забот по хозяйству. Дал команду роботу, а сам сел читать книжку или улетел на Венеру.

И вроде бы все так и случилось. Высокие технологии и автоматизация проникли даже в те области, о которых еще недавно не мечтали никакие фантасты, и многие трудоемкие процессы сегодня выполняются не людьми, а машинами.

Но эффект оказался неоднозначным. Так, например, компьютеризированный «безбумажный офис» не уменьшил потребление бумаги, а изменил способ ее использования. Мы не пишем больше черновиков, но зато с легкостью размножаем документы и потребляем столько же бумаги, как раньше, если не больше.

То же самое происходит с занятостью, с рабочими часами. Индустриальные рабочие в богатых странах работают на треть, а то и вполовину меньше, чем сто лет назад. Зато очень многие менеджеры и профессионалы, наоборот, вкалывают намного больше своих коллег в прошлом. При этом технологии, которые позволяют нам работать более эффективно или же исполнять свою работу из дома, из ресторана или с пляжа, могут играть и другую роль — они делают тебя доступным клиентам, сослуживцам и начальникам 24 часа в сутки.

Так что же получается? Работаем ли мы слишком много или слишком мало и почему?

Комментировать Всего 74 комментария

Мы работаем мы все больше и больше. Причем это выражается и в количестве рабочих часов, и в интенсивности работы. Это просто кошмар какой-то!

Мне кажется, что причин у этой тенденции несколько. Прежде всего, в наше время многие люди ставят перед собой все более серьезные задачи. Амбиции растут — и в финансовом плане, и в смысле целей, которых мы хотим достичь. Помимо этого, материальная жизнь становится сложнее: нужно иметь все больше средств для того, чтобы получить какой-то более-менее комфортный уровень жизни. Это обстоятельство также диктует необходимость больше работать и больше зарабатывать.

Особенно сложно определенной части квалифицированных профессионалов, выполняющих работу, которую практически невозможно делегировать. Эти люди, соответственно, оказываются в некой ловушке и в плену у самих себя — они просто не в состоянии перевести работу даже на своих сотрудников и в результате должны все делать сами.

Для многих еще и важно казаться хорошим гражданином, а это значит заниматься, помимо своей основной работы, общественной деятельностью. У успешных людей она отнимает очень много времени и сил. Зачастую общественная деятельность связана непосредственно со статусом этих людей — в силу своей работы они должны уделять время определенным общественным мероприятиям. Лично я понимаю, что есть немало мероприятий и акций, которые я просто не имею права не посетить, поскольку они связаны с моей деятельностью.

Мне кажется, особенно сложно в наше время приходится женщинам, которые много работают. В наш век эмансипации зачастую наши мужья ожидают от нас определенных результатов в работе. Особенно эта тенденция распространена на Западе: здесь совершенно нормально, когда муж ожидает, что жена принесет в дом некий доход и их обязанности, таким образом, распределятся. Но ведь вдобавок к этому есть еще и семья, дети... От детей, соответственно, ожидаются хорошие результаты в школе, в спортивных и музыкальных занятиях и так далее. Всем этим, в основном, руководят женщины, и это тоже занимает огромное количество времени.

Как найти решение этой задачи, я не знаю. Наверное, человек должен сам понять, что нужно расслабиться. Меня иногда усталость может довести до такого состояния, что я чувствую, что просто больше не могу. Но общество не дает никакого ответа — оно только ставит перед нами все более сложные задачи, за которыми нужно успевать.

Во-первых, я думаю, что в развитых странах люди стали-таки работать меньше часов. Например, над продолжительностью рабочей недели во Франции смеется вся Европа. Плюс пособия по безработице, оплата жилья и т. д.

Во-вторых, один из эффектов новых технологий — создание новых рабочих мест и, следовательно, рабочих часов, т. е. происходит как бы перекачивание рабочих часов из одних областей человеческой деятельности в другие.

Но самой интересной мне кажется третья сторона — психологическая. Я думаю, необходимость работать заложена где-то в человеческом бессознательном. Может быть, даже в коллективном бессознательном и является архетипом. Ничего не делать очень трудно. Многие обеспеченные жены, например, предпочитают работать — в благотворительности, в журналах, в рекламе.

Имеется еще один аспект – как распределяется рабочее время у разных людей. Большинство, мне кажется, предпочитает ровный уровень концентрации внимания на относительно длинные промежутки времени. Я, наоборот, так совсем не могу. Я способен на очень высокий уровень концентрации на короткие периоды. Я всегда знал, что готов на очень много усилий, чтобы не работать с девяти до пяти.

необходимость работать заложена где-то в человеческом бессознательном......Хорошо сказано..... я как раз развиваю эту тему в искусстве... работа как архетип  счастья.... без работы нет счастья сколько бы денег человек не имел...

Но работа работе рознь, это тоже важно.

И наверно важно то, что ты к чему-то принадлежишь? Делаешь какое-то дело.

Правда, я всегда работал, поэтому мне трудно понять, как это без работы.

Работа как архетип счастья

Ну если у Вас получится - я первый в очереди на аплодисменты.

Довольно давно моя компания начала проект с  другой Уважемой компанией, сотрудники которой работают уже как месяц с 8:00 (раньше с 9:00) утра до 17:00 вечера. Я долго пыталась понять психологическое состояние 99,9% сотрудников ежеденвно в 16:59, когда они выключают свои компьютеры и боястя не успеть выйти из здания, вместе с многочисленной толпой. Самое удивительное, что так поступают как сотрудники, выполняющие интеллектуальный труд, так и те, чей труд ценен только во время непосредственно их физического пребывания на рабочем месте.Если вторую часть сотрудников, я хоть как-то понимаю, то мотивация первой части остается для меня загадкой...   

Да, это трудно понять если это компния, которая чего-то дельное производит.

Зависимость между работой и отдыхом описана в азах экономической теории. Есть предельная эффективность каждого дополнительного часа, потраченного на работу, индивидуальная для каждого человека, его возраста и дохода. Например, ничто не может заставить человека работать 24 часа в сутки, потому что он умрет через неделю, а вот работать 4 часа в день, 8, 12 или 16 — каждый решает по своему усмотрению.

Технологии позволяют повысить эффективность труда, но никак не связаны с самой формулой предельной полезности от работы или отдыха. Да, сегодня, в XXI веке мы (в целом) можем работать меньше, чем 100 или 300 лет назад, но по большому счету мы просто повышаем эффективность, как работы, так и отдыха. Технологии не дают нам долгосрочного преимущества над другими работающими людьми. То есть у кого сейчас нет доступа к технологиям, запросто могут его получить и отнять ваше рабочее место, если вы не будете пахать как белка в колесе. Собственно, так и происходит. Мигранты вытесняют местных жителей по всему миру. Это вопрос конкуренции.

It takes all the running you can do, to keep in the same place

Алексей, рискну указать на один важный нюанс: весь вопрос на кого работать?

На себя можно и 16, а на дядю и пара часов многим в тягость.

Кроме того, в системной биологии есть т.н. "Принцип Красной Королевы", заимствованный из книжки Льюиса Керролла. Смысл прост: чтобы сохранять свой статус кво, нужно постоянно наращивать интенсивность усилий.

Вопрос про дядю очень интересен. И много изучаем. Может нужно сделать такую дискуссию тоже. Про то, лучше ли работать на себя или на фирму.

Среди исследований, есть разделение работников на 1. Креативных но не вписывающихся--это скорее нуспешные.

2. Трудяги--которые ратают на дядю, принимаю условия игры и более или менее успешно двигаются по карьерной лестнице.

3. Успешные люди. Они хорошо понимают, как работает "дядина" структура, которая все равно построена из людей, которыми движет некие личные эгоистические соображения. Они берут рессурсы большой дядиной системы и ставят их себе на пользу--т.е., своей карьере. Эти дальше всего продвигаются. И они же, работая 16 часов "на дядю" на самом деле работают на свою карьеру.

назовем последних социальными хакерами или реинженерами. 

Эту реплику поддерживают: Алексей Байер

Вы забыли упомянуть про  вездесущий тип креативных бездельников... Которые  довольствуются малым, никуда не стремятся в карьерном плане , а очень талантливо имитируют бурную деятельность...   фактически выполняют роль смазочного масла в моторе бизнес-организации...  Они могут запросто поднимать   по призыву руководства еффективность своей имитации работы до невиданных высот....  Чтобы стимулировать тех немногих которые реально работают и делают дело.

Да, это очень знакомый тип.

Они очень громко и хорошо, говорят, знают все термины, и вроде дело говорят, но прослушав полутрачасовую речь, вдруг понимаешь, что ничего сказано не было.

Эту реплику поддерживают: Владимир Кайгородов

а еще человек может даже пасьянс раскладывать на компе, улыбаться и кивать в ответ, делать т.о. вид занятости (случай из жизни)

Да, некоторые так умеют. Но я никогда не стремился такое умение освоить.

вспомнила еще один тип. Тип, который везде пробивается с помощью других (подглядел, увидел-услышал и выдал за свое, изменил, добавил) и не тратит свое время на создание нового, ведь можно использовать работу соседа. Такие обычно пробиваются, да...

Эту реплику поддерживают: Федор Гнучев

Работать на дядю

Зачастую,  работать на дядю, который ценит твои мозги, умения и навыки в работе и соответственно достойно оплачивает, оказывается гораздо выгоднее, чем попытка не утонить во время самостоятельного плавания. И как правило, если имеются указанные характеристики менеджера, то вопрос о том, много он работает или мало - практически не обсуждается работодателем и сотрдуником. Время превращается в один из ресурсов планирования - не более. 

Совершенно верно, Кристина

Я довольно рано ушел на вольные хлеба и неоднократно об это жалел. У дяди--особенно у больших корпораций в Уолл Стрит--огромное количество рессурсов. С которыми мои мелкотравчатые мозги никогда не могли сравниться. При всех равных, я теперь понимаю, что свобода мне была все же дороже. Но нужно было лет 10 подождать.

Эту реплику поддерживают: Кристина Арутюнян

Это точно. Одна из любимых поговорок моей мамы, мне это все детство вдалбливали. 

It takes all the running you can do, to keep in the same place

Как выше отметил Алексей Бердюгин

Но ведь это не совсем так.

Это treadmill syndrome. Бежишь, бежишь, все скорее и скорее, доходишь до максимума 12 миль в час. И все на том же месте. Но ты можешь тредмилл остановить, и все равно будешь на том же месте. non e vero?

Трудно сказать... тредмиллом не пользуюсь :) Но что касается знаний и поддержания квалификации, то это точно верно на 100 процентов. Мама именно это имела в виду. 

А, ну так это в борьбе с собой.

Тут конечно мама права.

Я думал вы про карьерные соображения.

Поддержание квалификации к карьере не относится? :) 

Не знаю, Алексей, я как частный предприниматель и фрилансер просто не понимаю, как можно разделять время на рабочее и не-рабочее. Но мои корпоративные приятели мыслят совсем по-другому. Правда, они доят "свои" компании и по всем остальным параметрам так, как мне было бы просто стыдно и невозможно. Так что у меня с корпоративниками полное непонимание.  

Эту реплику поддерживают: Тата Донец

Нет, поддержание квалификации к карьере не относится.

Да? Искренне удивлена. А к чему оно тогда относится? Может это зависит от трактовки карьеры? 

Это относится к разряду самоусовершенствование. Зависимость между этим делом и карьерой по меньшей мере зыбкая.

Эту реплику поддерживают: Федор Гнучев

Мне хочется верить в обратное. Думаю, не только мне :) 

Алексей, а как профессии, где срок устаревания знаний очень мал?

Во всем мире это IT, а в России с ее вечноменяющимися законами - еще и юриспруденция.

Недавно была новость, что те знания, которые дают студентам IT специальностей, устаревают за два года.

То есть к выпуску студенты обладают уже устаревшими знаниями, поэтому если они не будут постоянно поддерживать свою квалификацию на современном уровне, как специалисты они будут никому не нужны и карьера их не сложится.

Это правда. В науке, в медицине, все так. В accounting в США как в российской юриспруденции, потому что множество новых законов и закорючек появляется. Некоторые пожилые счетоводы иногда просыпаются в холодном поту,  в страхе, что не смогут работать. Но все работают, заметим. И мои знакомые врачи не очень много времени проводят в самоусовершенствовании. У них есть опыт, а опыт часто заменяет формальные знания.

Цитата "Нужно очень быстро бежать, чтобы оставаться на том же месте" была одной из самых любимых у моей руководительницы в России. Относилась она из ее уст к современной медицине, но может быть применена абсолютно везде. Спасибо :)

"они делают тебя доступным клиентам, сослуживцам и начальникам 24 часа в сутки" — благодаря всему можно не только работать, где хочется и "можется", но и посвятить больше времени себе, своей семье, больше работы выполнить за определенное время "X". Человек начинает сам контролировать свое время, себя. Над ним не стоят стражи, вбивающие ему в мозг как печатная машинка в бумагу, что нужно уходить-приходить четко в 8.00-18.00. И время тратится продуктивнее. Хотя такое не нравится тем, кто привык вставать и садиться по звонку. Некоторые вообще расслабляются и не могут заставить себя работать...

Да, это важный аспект

Но мне кажется, это индивидуально. Вон, Юсфин пишет, что никогда не хотел работать 9-5. А работать может меньше часов, но более продуктивно, чем другие. Я это хорошо понимаю.

А насчет телекоммютеров. Я заметил, что в больших бюрократических организациях есть такой стадный финт--ты должен с нами быть и с нами сидеть. Они не любят тех, кто работает издалека--даже если эти люди крайне продуктивны. Корпорация это прежде всего МЫ.

Эту реплику поддерживают: Тата Донец, Федор Гнучев

 Меня тоже всегда выбивал из ритма определенный график. Но ведь можно на работе проводить весь день и ничегошеньки не сделать. А можно и за 2 часа успеть все. Творческим людям в этом вопросе везет: график свободный, более-менее.

И не только в больших бюрократических. Увы, не каждый понимает то, что можно включить хотя бы тот же Скайп и решить все вопросы. Я с такими проблемами в силу своей деятельности сталкиваюсь почти каждый день. И это стадное "МЫ", "компания" меня уже даже не удивляет: ребята, вы больше теряете сами — нужно быть современными :)))

П.С. Кстати, скажу по секрету, элементы корпоративной культуры той или иной организации чаще всего разрабатывают те, кто в офисах не сидит :)

Это правильно. Но людей творческих обычно движут демоны, которые посильней будут любой корпоративной структуры. Поэтому иногда смотришь, чего какой-нибуть человек добился лет за 35 своей жизни и диву даешься. В корпорациях такого не бывает.

Эту реплику поддерживают: Тата Донец, Катерина Инноченте

надо определить: демоны или ангелы? Это важо! :)

Важно, но неопределимо, по моему.

Дело в нас самих. Мы постоянно заняты и постоянно в беготне, потому что нам так удобно. Каждый, в принципе, может ответить себе на вопрос о том, кем он хочет быть через 10 лет, в отличие от сегодняшней ситуации. Дальше каждый может подумать и ответить, что для этого надо сделать в ближайшие три-пять лет. А дальше надо ответить на вопрос о том, что ты можешь сделать для этого завтра. Вот и все. Не делаем — вот и крутимся, как белка в колесе ))

А как это можно сделать?

Я например не знаю, чего я хочу через 10 лет.

Но мне так удобнее. Я люблю сюрпризы.

все можно распланировать, а потом просто работать, достигая своих целей. Конечно, жизь вносит коррективы, но эо так увлекательно :)

Ой, ну опять я на 100% согласна с Булатом :))) Я пыталась именно это объяснить Arkady Sokholutsky под его последней колонкой, но его real solutions не интересовали. 

Эту реплику поддерживают: Федор Гнучев

Катерина, может быть решение Аркадия - находиться в состоянии осознавания важных для него пунктов жизни, важнее "реальных решений"? 

Катерина, Вам цель колонки и обсуждения удалось понять? Мне - нет.

Несколько раз пыталась "разработать план своего развития на срок более 3-х лет", с помощью менторов и без - не работает,  Возникает ощущение, что я отказываюсь от чего-то важного - своего пути, заменяя истинные желания и ценности на запланированные:) 

Булат, нам еще удобно много работать, чтобы чувствовать себя "супер-богом", успешным, занятым, супер-нужным всем коллегам, партнерам, клиентам, друзьям и знакомым, семье... Потом чувствуешь, что потерялся сам, занимаясь проблемами и вопросами других... В этот момент обычно и возникает вопрос - а сколько нужно работать?

А еще у меня синдром отличницы, из школы еще... )))

Эту реплику поддерживают: Тата Донец

Кристина, может быть цели были не ваши? Для плана как раз и нужно взять "свой путь", затем понять "а где я сейчас?" и план сам собой напишется, для этого ни ментор, ни коуч не нужен. Если нужны подробности, обращайтесь )))

Эту реплику поддерживают: Алексей Кашин

Нельзя в этом вопросе ставить во главу угла инструменты наподобие бумажного офиса.

Мы работаем больше чем сто лет назад просто потому, что у нас совершенно другое отношение к работе.

Но индустриальные рабочие работают меньше.

Мы же говорим о трудоголизме белых воротничков, так ведь?

Ну да. Но это значит, что происходит совершенно конкретное разделение на тех, для кого работа часть самоощущения, и тех, кто работает чтобы жить. Но тут два разных вопроса. Вопрос нравиться ли мне моя работа, который не обязательно связан с вопросом свободного времени.

На самом деле так и происходит. Хорошая работа - это не просто способ себя прокормить, но и часть статуса.

Я там ниже написал на эту тему, Денис.

Иногда чувствуешь, что тебе в жизни очень повезло, делать то, что нравится, да еще за это деньги получать. Или мы так уже кондиционированы, как собаки Павлова?

Я на втором высшем занимался темой мотивации в современном IT-бизнесе.

В Microsoft работает 4000 долларовых миллионеров (из-за акций). В Google и других похожая ситуация. Работают они по 12+ часов. Очевидно, что мотивируют их не деньги.

Это очень правильно, хотя и деньги тоже.

Но и не только "интерес". Социальный статус тоже.

Я (ненаучно) некоторое время наблюдал за "русскими" врачами на Брайтоне. В принципе, медицина--это такой русский рэкет. С социализированной американской медицины, полулегальными способами живут многие врачи, аптеки, водители маршруток, и тд. Так вот русскоязычные врачи в своей деятельности видят больше бизнеса, чем медицины. Американских же врачей больше интересует статус.

Да, конечно. Человек с русским именем Маслоу.

Я вот проконсультировался с нашими профсоюзными борцами с експлуатацией человека человеком   и они рассказали интереснейшие  исторические факты, которые официально малодоступны  трудовым массам.Так вот в доиндустриальную эпоху люди работали чтобы жить.... то есть вот нужны деньги или там товары-услуги  то они работают , а не нужны - то не работают, пока не понадобятся.  Завел жену - надо больше работать, завел детей надо еще больше работать.... логично.Вообщем рабочие часы зависели от сезона ,  летом больше, доходило и до 11.5 часов в день  , зимой меньше   максимум 7.5 часов в день.  Интуитивно это вполне понятно и приемлемо.  Притом были еще и праздники, много,   редкая неделя обходилась без праздника... в целом примерно 3 месяца в году уходило только на христианские праздники, не считая местных, свадьбы-поминки-похороны-рождения.....Все были счастливы, сыты, довольны и пьяны.И вот началася период индустриализации Европы....   Правительства встали на сторону хищников-капиталистов....   Мария Тереза  в 1779 году   потребовала отмены законов о труде 1589 и 1616  года   ограничивавших время работы.  В 1786  году  Джозеф Второй  попытался ограничить невероятное число выходных   дней и совместить многие из них  на второе воскресенье после Пасхи.  И после Французской Революции в 1793  были попытки под предлогом борьбы с христианством  отменить 90   выходных дней в году   которые  были церковными праздникамиПобедили конечно индустриалисты...в 18 веке   рабочие работали по 12 часов в день , 6 дней в неделю.... практически без отпусков и  медицинских страховок. И тут появились социалисты.....С тех пор жизнь становится лучше , жить становится веселей.  И это правда.

..............

В акции протеста участвуют представители переживающих кризис промышленных предприятий, безработные, сотрудники системы государственного здравоохранения и народного образования. Демонстранты организовали две большие колонны, которые с разных сторон вошли в центр Рима, чтобы соединиться на площади Сан-Джованни.Один из главных лозунгов манифестантов - "Будущее принадлежит молодежи и труду". Организатором манифестации выступил крупнейший в Италии профсоюз Всеобщая итальянская конфедерация труда (La Confederazione Generale Italiana del Lavoro, ВИКТ).

А вот Российский союз промышленников предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов. Такую рабочую неделю можно будет работать с согласия сторон. Хотя предложение было высказано несколько недель назад, сущность его не совсем понятна. Минздрав (и соцразвития) предупредил, что на многих производствах резкое увеличение рабочей недели может привести к росту смертности на производстве. Однако идея 60-часовой рабочей недели явно пришлась по душе в регионах. Союз работодателей и руководителей предприятий Новосибирской области, например, собирается обсудить это на своем совете--как и возможность изменения работодателем трудового договора в одностороннем порядке. Зачем тогда вообще договор?

Ну союз промышленников-то понятно чего хочет....  за последние 200 лет это ничуть не изменилось,  а вот чего хотят наши социалистические  профсоюзы?  Неужели они заодно с промышленниками?  Покуплены? И предали интересы рабочего класса?  За колбасу?

Мой бог и идол, Джордж Орвелл, все это уже божественно описал в Ферме животных. Там в конце этой сказки приезжают люди-фермеры, и свиньи их водят по ферме и показывают, как животные работают намного больше часов, а едят намного меньше. Люди-фермеры впечатлены.

Не понимаю зачем им это!?

Сегодня я проснулась с мыслью, что нужно  отдохнуть и даже не думать о работе. Увы... Не получилось (не смогла). Значит, нельзя работать много или мало, а столько, сколько сможешь(захочешь)

Когда-то думал, что не буду никогда домой брать работу. Но не получается, и я на самом деле очень этим счастлив. Как, за эту интересную деятельность еще и деньги платять. В этом мы, конечно, счастливы.

Эту реплику поддерживают: Тата Донец

Вот именно это я и пытаюсь донести до людей своими произведениями искусства....  своими футуристическими символами счастья - тачками  которые были изобретены в Греции кстати, в 400 году до нашей эры. Счастье человеческое происходит из труда...  И не важно какой это труд,  главное чтобы он существовал в жизни  и был желанным трудом. Труд - это не обязанность - это право.  И современное государство обязано поощрять  именно такой труд своих граждан который им желаннен  и приносит им радость.

Эту реплику поддерживают: Тата Донец

вот только проболтали с заказчиком несколько часов по поводу труда (он занимается ландшафтным дизайном). Вывод: любой труд, если он в радость, заставляет человека быть человеком, а не депрессивным существом. 

Эту реплику поддерживают: Алексей Байер, Владимир Кайгородов

вот интересная цитата из русской классики....У меня вообще есть идея насобирать цитат о труде из русской классики на небольшую авангардную пьесу....

Трофимов. Человечество идет вперед, совершенствуя свои силы. Все, что недосягаемо для него теперь, когда-нибудь станет близким, понятным, только вот надо работать, помогать всеми силами тем, кто ищет истину.  У  нас,  в России,  работают  пока  очень   немногие.   Громадное   большинство   той интеллигенции, какую я знаю, ничего не ищет, ничего не делает  и  к  труду пока не способно. Называют себя интеллигенцией, а прислуге говорят "ты", с мужиками обращаются как с животными,  учатся  плохо,  серьезно  ничего  нечитают, ровно ничего не делают,  о  науках  только  говорят,  в  искусствепонимают мало. Все серьезны, у всех строгие лица,  все  говорят  только  о важном,  философствуют,  а  между  тем  у  всех  на  глазах  рабочие  едят отвратительно, спят без подушек, по тридцати, по сорока в  одной  комнате,везде клопы, смрад, сырость, нравственная нечистота...  И,  очевидно,  всехорошие разговоры у нас для  того  только,  чтобы  отвести  глаза  себе  и другим.  Укажите мне, где у нас ясли, о которых говорят так много и  часто,где читальни? О них только в романах пишут, на деле же их нет совсем. Естьтолько грязь, пошлость, азиатчина... Я боюсь и не  люблю  очень  серьезных физиономий, боюсь серьезных разговоров. Лучше помолчим!   

  Лопахин. Знаете, я встаю в пятом часу утра, работаю с утра до вечера,ну, у меня постоянно деньги свои и чужие, и я  вижу,  какие  кругом  люди. Надо только начать делать что-нибудь,  чтобы  понять,  как  мало  честных,порядочных людей. Иной раз, когда не спится, я думаю: господи, ты дал  нам громадные леса, необъятные поля, глубочайшие горизонты, и,  живя  тут,  мы сами должны бы по-настоящему быть великанами...    

Любовь Андреевна. Вам понадобились великаны... Они только  в  сказках хороши, а так они пугают.

Только у чехова все так зыбко. Совсем не факт, что сам автор соглаен с Лопахиным. Он скорее конфликт показывает.

Не могу ответить. Не знаю? Паблисити у них хорошего от этого точно не прибаляется.