Авторы инициативы предлагают устанавливать такой режим работы с помощью письменного соглашения между работодателем и сотрудником. Поработать вне офиса будет возможно, если возникнет необходимость: личные обстоятельства, пробки на дорогах и так далее.

Что еще известно:

Понятие временной удаленной работы предлагают ввести в 16 главу Трудового кодекса «Режим рабочего времени», а условия организации труда прописать в статье о правах дистанционных сотрудников.

Почему это важно:

Сейчас по Трудовому кодексу россияне могут работать или постоянно в офисе, или дистанционно. Автор предложения из ОНФ Алексей Комиссаров пояснил, что часто возникают ситуации, когда работнику «целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис». Об этом договариваются устно, и если возникает конфликт, работодатели нередко пытаются уволить сотрудника или оформить ему отгул.