#Hr

74% работников негативно воспринимают ИИ-собеседования, а 27% доверяют работодателям использовать ИИ ответственно

72% компаний используют ИИ, но не доверяют кандидатам с ИИ-навыками

О призрачном росте карьеры — опасной практике, когда работодатели обещают продвижение, но не выполняют обещания

Как правильно оценивать кандидатов с пробелами в резюме и почему важно фокусироваться на целях

Как поколение Альфа, соцсети и тотальная прозрачность заставляют нас и наши бренды жить на виду у всех

Семь критических красных флагов, которые помогут избежать найма неподходящих кандидатов

Анализирую связь между типами личности Myers-Briggs и выбором профессии

К 2028 году каждый четвертый кандидат может оказаться фейком

Если раньше трудности с закрытием вакансий испытывали в основном те, кто нуждался либо в высококвалифицированных ИТ-специалистах, либо в большом количестве линейного персонала, то теперь с нехваткой кадров столкнулись все. Эта проблема актуальна для 64% работодателей в России, показал опрос центра «Профессии будущего» и TenChat, проведенный осенью 2024 года. Что компании делают для того, чтобы сделать процесс найма и удержания кадров более эффективным?

Злоумышленники используют технологии ИИ, такие как дипфейки, чтобы скрыть свою настоящую личность и получить доступ к внутренним системам организаций

HR-отделы и менеджеры часто игнорируют проблемы сотрудников, ставя интересы инвесторов выше благополучия персонала

HR tech начинает пожирать сам себя, но надежда на будущее работы все еще есть

Ни один СЕО не пострадал. Кейс компании на 1 000 человек

В сочетании с тем фактом, что в следующем году сменить работу может стать легче, работодатели вскоре могут понять, что их лучшие сотрудники уходят

Простая методика, которая покажет всю правду о ваших сотрудниках. «Ретроспектива» открывает скрытые препятствия в бизнесе, заряжает команду и задает направление на год вперед. Расскажите о ней своим эйчарам!

В моем блоге Юлия Горетая поделилась шагами, которые позволили ей за 9 лет вырасти из девочки из Ростова-на-Дону до руководителя больших процессов на международном рынке в европейской компании, развить личные блоги до 35 тысяч подписчиков, стать спикером в крупных онлайн-школах, востребованным HR-экспертом и помочь более, чем 250 клиентам

Владелец стоматологической клиники не брал отпуск 10 лет и очень устал. Вот что помогло ему выдохнуть и переизобрести свой бизнес

Проверьте, окупаются ли ваши вложения

Ему было 56 лет

Раньше должность HR скромно именовалась «зав. отделом кадров». Но с недавних пор изобрели более величественное название «директор по персоналу», присовокупив к нему еще и две латинские буквы HR — human resources (англ. «человеческие ресурсы»). Что это значит, как следует сегодня взаимодействовать с «ресурсами» и в чем заключается роль бизнес-коучей — об этом размышляют два признанных авторитета в сфере HR, Ольга Антипова и Алла Вучкович-Стадник