#Hr

Простая методика, которая покажет всю правду о ваших сотрудниках. «Ретроспектива» открывает скрытые препятствия в бизнесе, заряжает команду и задает направление на год вперед. Расскажите о ней своим эйчарам!

В сочетании с тем фактом, что в следующем году сменить работу может стать легче, работодатели вскоре могут понять, что их лучшие сотрудники уходят

В моем блоге Юлия Горетая поделилась шагами, которые позволили ей за 9 лет вырасти из девочки из Ростова-на-Дону до руководителя больших процессов на международном рынке в европейской компании, развить личные блоги до 35 тысяч подписчиков, стать спикером в крупных онлайн-школах, востребованным HR-экспертом и помочь более, чем 250 клиентам

Владелец стоматологической клиники не брал отпуск 10 лет и очень устал. Вот что помогло ему выдохнуть и переизобрести свой бизнес

Проверьте, окупаются ли ваши вложения

Ему было 56 лет

Раньше должность HR скромно именовалась «зав. отделом кадров». Но с недавних пор изобрели более величественное название «директор по персоналу», присовокупив к нему еще и две латинские буквы HR — human resources (англ. «человеческие ресурсы»). Что это значит, как следует сегодня взаимодействовать с «ресурсами» и в чем заключается роль бизнес-коучей — об этом размышляют два признанных авторитета в сфере HR, Ольга Антипова и Алла Вучкович-Стадник

В ноябре пройдет церемония вручения Team Awards , первой в России HR-премии в области создания сильных команд. Основатель премии, гендиректор HR-экоcистемы Support Partners Константин Борисов рассказал «Снобу», почему рынок нуждается в этом событии, о чем его новая книга и где искать внутреннюю тишину

Так сложилось, что в России, за редким исключением, нет культуры подготовки к интервью ни со стороны соискателя, ни со стороны компании. Валерия Розов, основатель HR-компании TYPICAL, на примере кейса стартапа ManyChat рассказывает, почему ответственность за репутацию компании несет не только PR, но и HR-отдел и как соискателю защититься, если HR играет не по правилам