В Китае работодатель запер сотрудника в маленькой комнате на четыре дня

После трудового спора руководство китайской компании Guangzhou Duoyi Network заперло сотрудника в маленькой темной комнате на четыре дня. Об этом сообщает South China Morning Post.

В декабре 2022 года Лю Линжу склоняли к увольнению по собственному желанию, но он отказался писать заявление. Позднее работодатель стал создавать условия, в которых невозможно выполнять обязанности — аннулировал пропуск в здание и закрыл доступ к корпоративной компьютерной системе.

Линжу обманули — ему сказали, что нужно пройти тренинг, который организован в другом офисе. Когда он отправился туда, его закрыли в одиночестве в комнате без еды, средств связи и электричества. При этом Линжу разрешали уходить домой, но в рабочее время у него забирали телефон и не давали ему никаких задач. Таким образом мужчину пытались заставить уволиться.

На пятый день такой работы жена Лю Линжу пожаловалась в полицию. Мужчине выдали официальное уведомление об увольнении. При этом Guangzhou Duoyi Network в качестве причины указала, что Линжу в рабочее время просматривал порносайты — таким образом компания хотела избежать выплаты компенсации.

Суд встал на сторону Лю Линжу и обязал фирму выплатить ему 380 тысяч юаней (около 4,56 млн рублей). Наблюдающие за процессом поддержали решение суда, но Guangzhou Duoyi Network с ним не согласилась — тем не менее, это ничего не изменило.

Компания Guangzhou Duoyi Network не в первый раз отличилась специфическими рабочими правилами. В 2020 году она выпустила заявление, которое звучало так: «Компания решила разрешить сотрудникам добровольно подавать заявления о снижении их месячной заработной платы на 10%». По словам работников, таким образом руководство проверяло их на послушание.