Работая ранее с командами, а сейчас с клиентами, я постоянно вижу, как сложно людям даются изменения.
Человек говорит, что его не устраивает текущий доход или деятельность и он хочет упорядочить, описать и систематизировать свой хаос в жизни или бизнесе. Покупает очередной дорого́й курс, идёт к очередному наставнику, НО... ничего, кроме «косметических» изменений, не происходит. Внутренняя составляющая не меняется.
Почему так?
Для качественных и сильных изменений нужно, чтобы сошлись три фактора:
1) неудовлетворение текущим положением дел;
2) чёткое ви́дение будущего и/или понимание выгодности изменений;
3) конкретные первые шаги с учётом второго пункта.
Иначе система вас не отпустит. Каждый из нас встроен в систему рабочих, личных, семейных отношений. А любая система стремится сохранить устойчивое состояние.
Одно из свойств систем — целостность.
Связи внутри системы прочнее, чем связи само́й системы с внешними элементами. Даже при сильном изменении внешней среды, система будет стараться вас удержать.
Когда вы начинаете меняться, это создаёт угрозу устойчивости системы. И в ответ она сопротивляется. Замечали?
Причём, чем сильнее изменения, тем больше чувствуешь сопротивление системы. Согласны?
Да! Мы живём в системе. В матрице)
НО..., человека тоже можно рассматривать как отдельную систему в рамках бОльшей системы!
Продолжу свою мысль в следующей статье.
С ув. Кузьменюк Н.