Для меня работа коуча, пожалуй, лучшая в мире. Там есть и азарт, и огромное интеллектуальное напряжение, и много труда души. Но есть и трудное, а подчас просто невыносимое — выбор. Вернее, НЕ-выбор, когда тебя выбирали-выбирали, да не выбрали.
Когда я работаю с большими компаниями, часто хожу на кастинги — также, как делают это актеры. Встречаюсь с HR, показываю что такое коучинг в моем исполнении. Представляю себя, но включаюсь в работу как в настоящую коуч-сессию. И чувствую: ага, все получилось, хорошая выйдет история.
Но потом приходит отбивка: мы приняли другое решение. Не потому что не хватило объективных скилов. Не потому, что нет нужной компетенции. Не потому что мы не сработались и не произошло контакта с клиентом. А потому, что у HR или кого-то еще в цепочке имеются свои причины, свои симпатии. Или вообще, кто-то кого-то порекомендовал через третьи руки.
И когда этот кто-то, кого порекомендовали — я, мир кажется гораздо более разумно устроенным. Каким-то более гармоничным. Я не думаю, не замечаю как это хорошо и правильно, что меня куда-то рекомендуют, куда-то выбирают. Но если все происходит наоборот и выбора не произошло? Это чертовски, чертовски бесит и чертовски больно!
Разумеется, есть мой внутренний голос, который очень рационально и мудро говорит: человек сам для себя решает, что ему подходит, а что нет. Это совершенно нормальная история. И я не должна всем нравиться. Симпатия вообще — вещь подземная, ее и осознать-то часто нельзя, не то что скорректировать. Я не могу видеть всей картины, не знаю реальных причин, не нужно интерпретировать и множить проекции.
Но есть и еще один голос (и его я тоже слышу ясно). Почему меня не выбрали? — громко и тонко спрашивает он. Я ведь отличный специалист! Я училась столько, у меня годы практики, у меня мозги! Они что, не видят? Почему они этого не видят? И раз я хороший коуч, меня должны выбирать каждый раз. Все. Всегда. И мне нужно, нужно это абсолютное признание качества, на все 100% (и не предлагайте 97, я не соглашусь). Я хочу всегда быть выбранной!
Есть ли шанс, что когда-нибудь этот второй голос исчезнет? Есть ли какие-то люди, у которых этот голос не звучит?
К сожалению, ответ на оба эти вопроса — нет. Невозможно проделать какую-то внутреннюю работу и достичь дзена в вопросах выбора, конкуренции, признания и потребности быть увиденными другими. А те кто рассказывают это по-другому, говорят не всю правду.
Но что же тогда делать? Вот мои личные рецепты.
Во-первых, я начинаю думать. Когда меня не выбирают, и особенно если это происходит не однажды, а с какой-то периодичностью, это всегда хороший повод для аудита, для анализа. Все ли у меня сейчас идет правильно? Стратегия, позиционирование, ценообразование? Может быть пора менять акценты? Аудиторию? Вообще отрасль? И переходить из насыщенного, туда, где потребность еще только вызревает? И в некоторых случаях, действительно имеет смысл направить свою энергию в перестройку и поиск более эффективных решений.
Во-вторых, я иду учиться. Сейчас, в лотерее возможностей мне выпал самый ценный из ресурсов: время. И я радостно бегу его тратить на самосовершенствование (я бесконечно много учусь). Практика показывает, что обучение, инвестиция в себя всегда оборачиваются приростом и бизнес-развитием.
И еще, в-третьих, я разговариваю с Богом. Дорогой Бог! — говорю я. Проверка связи. Точно ли ты вел меня именно сюда? Правильно ли мы друг друга вообще-то понимаем? Между нами все ок? Это странно, но ответ всегда приходит (разумеется, символический, не буквально). Письмо с благодарностью от старого клиента. Неожиданное знакомство с кем-то, кто потом окажет огромное влияние на твою жизнь. Ценная мысль там, где был много раз, и казалось бы все тропинки исхожены.
Конечно, знаков не существует. Конечно, все может стать знаком. Если ты можешь их замечать, если умеешь читать их, многое в мире обретает смысл — и потери, и паузы, и даже кастинг. Туман уходит и начинаешь смотреть удивительно ясным взглядом.
А выбор? Всегда принадлежит мне.