/ Москва

Андрей Шмаров: Перелом. В России начался рост занятости

Русские народные кризис-индикаторы. Выпуск 45

Иллюстрация: GettyImages/Fotobank
Иллюстрация: GettyImages/Fotobank
+T -
Поделиться:

По наблюдениям института Гайдара (ИЭПП), в марте, впервые за полтора года кризиса, предприятия перешли от намерений набирать людей на работу к конкретной реализации этих планов. Мы и раньше отмечали рост вакансий для топ-менеджеров (на этой неделе вновь — см. график ниже), так что уже можно констатировать, что мы наблюдаем всеобщий тренд, причем это рост не только восстановительный (отскок от дна), но и качественный, нацеленный на решение новых производственных задач.

Растущая занятость и уверенность в работе — ключевые условия подъема экономики. Здесь срабатывают несколько факторов, из которых наиболее важными являются рост производства (это понятно) и потребительского спроса. Причем второй едва ли не главнее, ведь потребительский сектор в российском ВВП превышает 50%.

Обидно то, что увеличивающееся потребление будет все больше ориентироваться на импортную продукцию, чему активно способствует усиливающийся рубль. Здесь ситуация выглядит довольно серьезно: в сравнении с докризисными показателями рубль подорожал к бивалютной корзине на 5% (расчет ЦМАКП). Но с другой стороны, сильный рубль — основа для экспансии отечественного капитала, что сейчас весьма кстати: на прошлой неделе в Белоруссии закончилась «народная» приватизация и началась серьезная распродажа, а покупать там есть что, хозяйственный «батька» содержит свои активы в порядке.

Тем временем любопытная история случилась в США: там диаметрально разошлись в оценках два лучших прогнозиста — Morgan Stanley и Goldman Sachs. Причем речь идет о важнейшем для американской (да и глобальной) экономики показателе — доходности казначейских облигаций. Расхождения у инвестбанков небольшие: один пророчит 1,5% в плюс, другой столько же в минус. Но дело в том, что эти маленькие проценты по ключевой ставке дают большие расхождения по другим показателям. Рынок в растерянности.

У нас рынки не столь зависимы от ставки ЦБ, поэтому прогнозы сосредоточены на других индикаторах. И здесь лидируют аналитики «Цериха», они самые точные вторую неделю подряд (см. табличку после графиков индикаторов). При этом финансисты нашего пула удачнее всего прогнозируют курс рубля (среднее отклонение от факта 0,6%) и индекс Доу-Джонс (0,9%), а хуже всего — цену золота (3,5%) и индекс ММВБ.

среднее время в пути снизилось на 0,5 проц. пункта

поток людей в супермаркетах не изменился

число квартир в аренду снизилось на 2,5 проц. пункта

число вакансий выросло на 7 проц. пунктов

стоимость корзины снизилась на 0,7%

активность в блогах упала на 35%

О методике построения индикаторов можно почитать здесь.

Комментировать Всего 12 комментариев

По оценкам Рейтерс сегодня, экономисты ожидают 7% рост в 2010 году, но предупреждают, что структурных изменений, приводящих к существенному росту производительности, недостаточно, и намного меньше, чем в 2003 - 07 годах. И если так и останется и рост будет продолжаться только за счет цен на энергоносители, то он сократится скоро до 4%.

И еще: нужен рост инвестиций, которые сейчас составляют 20% от ВВП, а в других "КИРПИЧАХ" - 25 - 30%. Плюс бюрократия, коррупция, бизнес климат и остальные знакомые нам термины...

Нечего мне ответить тебе, Саша. Одна надежда, что кризис их, уродов, напугал. Хоть на словах об  инновациях говорить стали. А по поводу инвестиций пост Шаронова скоро будет

;-)

Я думаю, все дело в наноносках!

По сравнению с другими странами БРИК

как сравнима Россия?  Я вижу (по мере убывания темпов роста): Китай, Россия, Бразилия, Индия на след 3 года.

Что касается занятости у нас, некоторый рост объясняется также фактором ожидания лучших времен (по аналогии с инфляционными ожиданиями, влияющими на последующую инфляцию) и прагматичным расчетом получить дешевле то, что стоит дороже.  Было много сокращений, опытные кадры стоят сейчас дешевле, чем до кризиза: если вы имеете достаточно стабильную базу, планируете захват доли рынка конкурента, просто рост бизнеса или хотите укрепить/реорганизовать/создать какую-либо функцию внутри компании - время набирать качественные ресурсы по разумной цене. что многие и делают. есть из чего выбрать.  чуть позже, возможно за качественный ресурс, привлеченный  извне, придется опять платить дороже, чем за существующий аналогичный внутри компании.

Вчера вечером как раз размышлял над занятостью и обманчивой связанной с ней статистикой. 

Попытался выразить через аналогии, но общая идея сводится к следующему.

Можно ли говорить о безработице, когда труд используется неэффективно?

Например, в Северной Корее на каждом перекрестке стоит регулировщик, труд стоит дешево, безработицы, наверное, почти нет.

В Москве - пятеро курит, один работает. Причем во всех сферах экономики - от бюрократов до частной лавки, где взяли на работу по знакомству.

Бизнес считает это нормальным, потому что сравнивает свои показатели эффективности с другими подобными бизнесами, а это тупиковый путь.

Если бы мы подняли эффективность экономики на нормальный уровень, безработица возросла бы до 20-25%.

Но этого не произойдет. Поэтому хочется верить, что процессы будут идти параллельно и высвобождаемые руки смогут найти применение.

Только для этого их надо еще научить и заставить работать, потому что сами они делать это давно отвыкли.

http://shershnev.com/archives/7819

Илья, ты прав, если смотреть на абсолютные показатели занятости. Я их и не трогаю, там сам черт ногу сломит.

Но я меня речь о другом -- о динамике. И если она исследуется сопоставимо, по постоянной методике, а Цухло именно таков, то данные получаются гораздо надежнее и понятнее. Например, "бысто растет" -- это значит, что растут и халтурщики, и неэффектвиные рабочие места, но и правильные работники тоже! А именно в них, в последних и весь цимес.

Более того, я думаю, что бизнес (который и опрашивается в ислледованиях ИЭПП) все же скорее не деградирует, а развивается. Значит качество улавливаемой занятости тоже повышается

Мне кажется, что дело тут не только в работниках.

Дело в менеджменте.

У меня само (по моей оценке) сейчас 50% работников работают не эффективно, и надо с этим что-то делать. Но поскольку это весьма условный оценочный показатель, то постоянно откладываешь решение этого вопроса.

А чем крупнее компания, тем выше неэффективность, к сожалению.

Решить это можно только очень жесткой постановкой менеджмента, но проблема состоит в том, что отечественные кадры не захотят работать в таких условиях даже за хорошие деньги, потому что им проще не напрягаться и халтурить, пока на рынке есть такие предложения.

К сожалению, повышая эффективность, прослыть героем не удается, так как меры обычно приходится принимать жесткие.

Но по-другому люди не поймут, пока эффективный труд не станет в России нормой.

А без решения этой задачи - никакие нано-технологии нас не спасут.

Сталинский метод повышения эффективности - был действенным, но в условиях корпоративной среды - не работает.

Поэтому приходится искать мотивационные механизмы, но на нашего брата они влияют вяло. Я предлагаю комбинировать кнут и пряник, как бы банально это не звучало.

Но в масштабах экономики в целом - халтурщики все равно будут оседать на пособиях и прочих службах без напряжения.

Как заставить работать тех, кого я бы никогда не взял к себе на работу - я пока не знаю. 

Сталин был чудовищно неэффективным. Он заимел себе практически дармовые ресурсы и бездарно их просирал. Представь только себе -- Королева чуть не загубил. А скольких таки сгнобил? Убить гения, академика Вавилова -- это каким долбоебом надо быть, а?

Эту реплику поддерживают: Michael Batiukov

Согласен, Андрей.

Я о другом немного. О том, что экономика все-таки при всей чудовищной неэффективности сделала огромный прорыв, и вряд ли кто-то сидел на работе без дела.

Сейчас те же офисные сотрудники заняты от силы на - 30-40%, а все остальное время они просиживают в офисе.

Я считаю эффективным - 15% времени в течение дня, которое работник может потратить на написание постов на Снобе, в Одноклассниках, курение сигарет или другие задачи.

Но когда он загружен на 30-40%, а остальное время он делает вид, что работает - экономика работает не эффективно.

В бизнесах, где оплата труда является существенной статьей расходов, от этой эффективности зависит и себестоимость, и наличие прибыли как таковой.

Я за стахановский подход к труду, когда после рабочего дня хочется сдохнуть. Но при этом люди делают это добровольно и счасливы от того, что они причастны к тому, что делается (в компании или государстве).

В этом мы должны учиться скорее у китайцев, которые возвели подобную философию в ранг государственной идеологии.

с Китайцами, Вы мне кажется, погорячились.

Воровать чужие технологии,  переписывать договора по недвижимости от руки и лучше кисточкой. 

Эффект Китая не столько в его спросовости, сколько в марже перепродажи. Средняя з.п. китайского сельского жителя около 300 долларов в год.  Если вы своих сотрудников на подобный коэффициент посадите, они еще и рис на подоконниках научатся выращивать, и крестиком вышивать.

Китайцы тоже люди. Если в 2008 они отказывали Сержио Росси в договорах на сумму меньше 200 тыс. То сейчас готовы начать работать от 10-ти. Те же отношения с Диоровским брендом.

как можно бороться с приобретенным в детстве рефлексом? Он уже почти безусловен.

Любой бренд нужно создавать. Отношение к труду - тоже своеобразный бренд.

В сказках европейских писателей только и слышишь "работал от зари и до зари", "ради спасения братьев она пошла на кладбище рвать крапиву голыми руками" ( то есть ценность - любовь к труду, уважение к работающему, пусть хоть на словах - но воспитание подспудного уважения!)

В русской народной тематике - "лежка на печи", "женитьба на царевне", "сивка-бурка" и прочие мужики, способные кормить генералов. Наивный Некрасов сокрушается "Эту привычку к труду благородному нам бы не худо с тобой перенять..." Не худо перенять...но что-то не перенимается.

Как маленький американец с детства любит Макдональс, потому что "мать туда ходила, бабка ходила и я туда же, куда ж еще?" Так и ребенок в России, мечтает купить диплом, достать место и каждый день звонить друзьям и жаловаться, что работать , блин, некому! Одни бараны в офисе.

Обращаю внимание: в моем блоге выложен новый прогноз на конец этой недели (ttp://www.snob.ru/profile/blog/5007/16784). Точность будем оценивать в понедельник в блоге "Бизнес"