По дате

Как адаптировать в свой коллектив сотрудника-звезду?

Звездные сотрудники, то есть те, кто приносит компании максимальный результат, при этом «знает себе цену», компаниям очень полезны. Один разработчик уровня мидл делает ту работу, с которой при всем желании не справятся пять джуниоров. Один менеджер по продажам ведет сделки, которые приносят 80% дохода. Но, как всем известно, в работе со звездами есть и свои сложности. Как правило, они индивидуалисты и славятся своими высокими запросами, с которыми приходится справляться работодателю. И если компания схантила суперпрофи, знающего себе цену, последний должен пройти особую адаптацию в новом коллективе. Если этого не происходит, новый работник не принесет пользы или найдет себе другого работодателя. Расскажу, как сделать так, чтобы такую «звезду» не потерять
0
Здесь мог бы быть ваш пост
Ведите блог, рассказывайте о себе, знакомьтесь с интересными людьми на сайте и мероприятиях клуба.

Игры, в которые играют люди и люди, которые играют в игры

Что наша жизнь? Игра... И вряд ли кто-то оспорит тот факт, что именно через игру мы с самого детства познаем мир, примеряем на себя разные социальные роли, выбираем дело всей жизни, проживаем ситуации, учимся принимать реальность. Игры — это не только про детство, это, прежде всего, про умение абстрагироваться от обстоятельств, примерить на себя различные роли, увидеть свою жизнь со стороны. Игра — это своеобразная проекция жизни, в ней можно прожить то, на что страшно решиться в реальности. Она дает возможность раскрыть свои таланты и найти выход из сложных ситуаций. Почему важно играть в игры, даже если ты взрослый, состоявшийся предприниматель, рассказывает бизнес-тренер, эксперт по раскрытию потенциала для жизни и бизнеса, мотивационный коуч, психолог, обладатель премии «Лучший проект по наставничеству для экспертов» Татьяна Шоф
0