Прогноз: в ближайшие три года работа руководителя кардинально изменится

Российским руководителям придется поменять модель поведения, если они хотят сохранить работу. Об этом «Снобу» рассказала Оксана Морсина, управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert, глава практики Executive Search.

В октябре специалисты RosExpert выпустили исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году». Выводы документа основывались не только на анализе трендов, но и на опросах действующих CEO. По данным экспертов, в ближайшие три года лидерский профиль в компаниях изменится. Сейчас востребованы руководители, играющие роль «атлантов»: от них требуется жесткий контроль и ориентация на результат. К 2026 году важнее станут лидеры-«демиурги», обладающие глобальным видением и стратегическим чутьем. От них потребуется уже не антикризисное управление, а умение внедрять инновационные подходы.

Так как перемена произойдет быстро, нынешние руководители могут лишиться своих постов. По словам Морсиной, уже сейчас следует предпринять ряд шагов, чтобы постепенно сменить тактический профиль на стратегический. Главам крупных компаний стоит наращивать управленческие навыки и искать ресурсы для трансформации. Также современным лидерам рекомендуется составить план действий по саморазвитию, в частности, задуматься о работе с персональным коучем.

Должен измениться и стиль взаимодействия с коллегами. Среди основных шагов — выстраивание в компании открытой коммуникации и качественного нетворкинга, а также поддержка международных связей. Нынешним CEO не следует замыкаться на своей деятельности и стоит присматриваться к тому, что происходит в смежных областях.