Процедура банкротства возбуждается, когда предприятие или гражданин имеет долги перед банками, контрагентами и т. д. и не имеет возможности их выплачивать. В большинстве случаев процедура банкротства возникает у уже не работающих предприятий, в которых сотрудники отсутствуют. При этом бывают и случае, когда возбуждается дело о банкротстве компании, при этом сотрудники находятся в штате.

Во время банкротства выплата заработной платы, надбавок и всех остальных причитающихся платежей работника должны производиться вне зависимости от финансового положения компании.

После начала процедуры банкротства, сотрудник может обратиться с требованием о выплате заработной платы в качестве конкурсного кредитора. Но это право сотрудника, а не обязанность, т.к. управляющий обязан включить в реестре требований кредиторов задолженность по заработной плате всех сотрудников.

В соответствии с действующим законодательством сотрудник также имеет право уволиться с предприятия-банкрота по соглашению сторон, либо собственному желанию. В данном случае выплачивается только вся заработная плата (ее задолженность), а также компенсация в сумме среднемесячной заработной плате за один месяц. При этом выходное пособие может не выплачиваться. Если же увольнение идет по инициативе организации-банкрота, то сотруднику полагается специальное пособие в размере зарплаты за 2 месяца. В последнем случае увольнению будет подлежать работник вне зависимости от ситуации, включая категории, которых уволить обычным образом нельзя.

В процедуре банкротства существует следующие группы требований сотрудников:

— реестровые требования — требования сотрудников, которые появились до возбуждения дела о банкротстве

— текущие требования — заработная плата сотрудников, которые продолжают трудиться на предприятии во время процедуры банкротства.

Федеральный закон о банкротстве предусматривает следующие моменты при выплате задолженности по заработной плате:

  • — вся задолженность по текущим платежам находится во второй очереди и ранее ее выплачиваются только судебные пошлины и расходы, вознаграждение непосредственно управляющему;
  • — заработная плата в требованиях реестра также находится во второй очереди и ранее ее выплачивают только долги, касающиеся компенсации жизни граждан, нанесения вреда их здоровью.

Деньги для расчета по долгам, включенным в реестр, берутся из конкурсной массы. В конкурсную массу включаются активы организации, взысканную дебиторскую задолженность, денежные средства, возвращенные посредством оспаривания сделок и т. д.

Если в процессе банкротства организация ведет какую-либо деятельности и имеет выручку от реализуемого товара, оказываемых услуг, то из нее может погашаться задолженность по зарплате и вестись выплата по текущим платежам.

В противном случае расчет идет за счет остатков на расчетных счетах, реализованных активов. Если в процедуре банкротства управляющему удалось сформировать конкурсную массу, то есть шансы на погашение задолженности, в противном случае ситуация может быть не в пользу работников.

Сотрудник (настоящий или бывший) имеет право обратиться в трудовую инспекцию с претензиями, но на практике результат будет при наличии средств на счете.

Если выяснится, что у должника есть средства, а управляющий не выплачивал текущую зарплату, то против него может быть начато уголовное или административное дело.

Фото обложки: из личного архива юриста Татьяны Улейской