⠀
Большинство сотрудников в найме в плане трудоустройства уязвимы невероятно. Причём неважно в какой сфере кто работает.
⠀
Банк, нефтяная компания, туристический бизнес — везде есть мальчики и девочки, которые привыкли в 8-часовой улыбке, умеют набирать текст на клавиатуре и отвечать на телефонные звонки по отработанным скриптам.
⠀
И когда в стране хорошо, то и им хорошо. А вот как только её, страну, шатнёт посильнее, тут обычно веселье и начинается.
⠀
Первыми с работы вылетают люди младшего и среднего звена, т.к. им зацепиться не за что. Связи и пакеты акций находятся у другой категории сотрудников.
⠀
С какого-то момента эта младшая категория становится «балластом». А что делают с балластом? Верно, его сбрасывают. А обязанности раздают тем, кто уцелел во время кадровой резни и, конечно, без доплаты.
Какая доплата? Радуйся, что вообще остался.
⠀
И если те кто выбыл имеют в запасе ещё 2–3 профессии, то какие-то перспективы ещё вырисовываются.
А вот кто больше ничего не умеет... чуть сильнее тряхни и посыпятся, как груши с дерева в депрессию, выгорание и прочие кризисы.
Недавно познакомилась с термином «профессия лошади». Когда-то это был самый востребованный логистический инструмент перемещения грузов, и в какой-то момент она превратилась в еду.
⠀
И сейчас, с развитием AI, огромное количество людей задействовано в выбывающих профессиях.
И это добавляет тревоги, т.к. мир ускоряется и психофизиологически эту скорость человеку всё сложнее выдерживать.
⠀
❓ А что делать?
Возможно, пришло время чуть более внимательно и осознано к своему будущему подходить.
⠀
С ув. Кузьменюк Н.