В недавнем интервью Татьяна Бакальчук, богатейшая женщина России и мама семерых детей, призналась, что рождение очередного ребенка каждый раз давало ей энергию выводить бизнес на новый виток. Я убеждена, что так и должно быть: главным драйвером роста моего и моих сотрудниц являются дети. Именно они становятся тем стимулом, который позволяет нам не останавливаться на достигнутом, развивать свои навыки и строить успешную карьеру.
Ответственность, делегирование, многозадачность
Существует шутка среди работодателей: самый эффективный сотрудник — это разведённая женщина с детьми и ипотекой. Но в каждой шутке, как известно, есть доля правды. В нашем обществе сложилось так, что основная ответственность за детей в случае развода ложится на женщину. И это не только материальная ответственность, но и организация всего: отпусков, сборов в школу, медицинских осмотров, кружков и секций. Даже в полных семьях большая часть этих обязанностей часто остаётся на женских плечах. Поэтому женщины научились справляться с многозадачностью.
Работающая мама — это человек, который умеет балансировать, организовывать жизнь так, чтобы всё работало без постоянного её участия. Я сама через это прошла. Когда мой сын был маленьким, он часто болел — аллергия на всё, бронхиальная астма, постоянные больницы. Всё изменилось, когда он пошёл в детский сад, а я устроилась на работу. Секрет прост: у меня не было времени тревожиться. Когда мы переехали в Москву, я нашла школу и сняла квартиру в 15 минутах от офиса, чтобы, если что, можно было быстро примчать. Но таких случаев почти не было. Когда мама спокойна и сосредоточена на работе, у ребёнка тоже всё в порядке.
Однажды я поехала в санаторий с уже повзрослевшим сыном. Утром на завтраке рассказываю ему свой сон: мне приснилось, что я живу в двухэтажном пентхаусе, а вместо собаки у меня дома живёт корова, которая бегает по лестнице с этажа на этаж. Я дрессирую её как собаку. Сын слушает и говорит: «Мама, твоя корова — это я, и ты меня дрессируешь». Мы разошлись по своим делам, но эта мысль не выходила у меня из головы. Вечером на прогулке я сказала сыну: «Нет, моя корова — это я, и я дрессирую исключительно себя. А за дрессировку своего бычка отвечаешь только ты». В тот день я перестала воспитывать сына, и теперь, когда мы разговариваем по телефону, я иногда спрашиваю: «Как там твой бычок?»
Моя задача как работающей мамы была в том, чтобы создать систему, работающую с минимальной моей вовлечённостью. В идеале в первое время нанять помощников — старших соседских детей, нянь, договориться с родителями других детей о разделении ответственности. Но основная цель — экологично воспитывать в детях самостоятельность и ответственность за свою жизнь.
Благополучие детей — лучший стимул для достижений
Работающие мамы становятся не только мастерами организации времени, но и сильными профессионалами. Вот, например, моя коллега Оля. Она была руководителем в страховой компании, но после второго декрета сменила профессию и стала риелтором. Она проводит сложнейшие сделки и одновременно поддерживает дочь, которая стала чемпионкой по пляжному волейболу. Оля не пропускает ни одного соревнования, потому что понимает, как важна поддержка мамы в моменты, когда ребёнок делает шаги к своему успеху.
Ещё один пример — Лина. Она провела восемь лет дома, занимаясь детьми и хозяйством, хотя у неё два высших образования — юридическое и экономическое. Несмотря на поддержку состоятельного мужа, Лина угасала дома. Когда она вернулась к работе, её глаза снова загорелись. Она нашла себя в недвижимости, а её клиенты обрели идеальные дома. Лина и её дочь придумали традицию: устраивать «девочковые дни», которые планируются заранее и становятся особенными. Важно не количество времени с детьми, а качество этого времени, и Лина это прекрасно понимает.
Есть ещё одна история в моей команде — Лиза, которая сейчас ждёт ребёнка. Всю беременность она продолжает с невероятной скоростью продавать и покупать объекты для своих клиентов. Мы смеёмся, что никто не откажет беременной женщине, ведь у того моль воротник проест. Но секрет Лизы не только в её харизме. Она закладывает подушку для своего роскошного материнства. И зная, как другие женщины успешно сочетают роли мамы, жены и профессионала, Лиза смотрит на будущее без страха, но с вдохновением.
Двигателем моего финансового роста всегда были дети. Я помню, как это было: с их взрослением росли и цены на путешествия. Сначала для детей путешествия были бесплатными, потом — с 50%-ной скидкой, а позже — по полной стоимости. Возвращаясь из одного путешествия, я уже начинала загадывать следующее и осознавала, что расходы на старшего ребёнка в следующем году изменятся. Тогда мой мозг придумывал очередной вираж, который позволял мне увеличить доход. Так развивалась моя карьера. У меня никогда не было цели достичь карьерных высот, я просто хотела зарабатывать больше, а для этого делала свою работу максимально хорошо. Меня замечали, предлагали повышения, но я чаще всего сопротивлялась.
Секрет счастливой семьи в том, что счастлива должна быть мама. Если у женщины есть запрос на самореализацию, ей нужно следовать за ним. На каждой новой ступени всё будет организовано так, как ей удобно. Работающая мама — это не просто сотрудник, это настоящий двигатель, который умеет справляться с любой задачей и вдохновлять на успех.